Dezechilibrul pe piața muncii între absolvenţii facultăţilor şi nevoile angajatorilor

Dezechilibrul pe piața muncii între absolvenţii facultăţilor şi nevoile angajatorilor

“E frustrant acum să văd că dacă dau anunţ pentru postul de asistant manager primesc 400 de CV-uri, dintre care poate jumătate sunt candidaţi cu doctorat în psihologie, filosofie, economie, management, marketing, oameni extrem de inteligenţi. Nivelul salarial pe care îl pot oferi diferă ca de la cer la pământ faţă de un specialist în IT. E păcat să vezi cum oameni inteligenţi rămân plafonaţi într-o direcţie în care nu există cerere din piaţă.”Declaraţia lui Călin Văduva, fondatorul şi proprietarul Fortech, una dintre companiile de outsourcing IT din Cluj-Napoca.

Companiile IT din România pierd milioane de euro pe an pe seama contractelor pe care le refuză potenţialilor clienţi din cauza lipsei unui număr suficient de angajaţi capabili să le onoreze. În plus, concurenţa pentru noi recruţi în IT e atât de mare încât salariile sunt de cel puţin două ori mai mari decât media pentru un debutant, iar angajaţii îşi permit, chiar şi în actualul context economic, să migreze de la o companie la alta pentru o ofertă mai bună. Culmea e că facultăţile de profil tehnologic din România produc doar zece mii de absolvenţi pe an, deşi necesarul ar fi dublu, în timp ce altele reuşesc cu mare greu să-i integreze pe studenţi în piaţa muncii, aşa că devin şomeri.

Sursa  http://www.businessmagazin.ro

Mai jos vă prezentăm un exemplu de profil ocupațional al uneia dintre cele mai căutate meserii din România, unde nu există şomeri, cea de PROGRAMATOR

CCPonline conține zeci de profile ocupaționale din domeniul IT